De cumplir tareas operativas a la adquisición de un rol estratégico para las organizaciones: así ha sido la transformación de la Gestión Humana en el siglo XXI. El entorno actual, cambiante y revolucionado por la tecnología, ha convertido a esta...

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Riesgos laborales, aliado del empresario

Publicado el 04/11/2019

Habilidades Directivas RRHH y Laboral

“El sistema de riesgos es “propiedad” de los empleadores y, a ellos se debe, por ende, su participación en el sentido más preventivo posible es un reto permanente y una esperanza del país.” Luego de la reforma de la Seguridad...

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¿Cuál debe ser el enfoque de las empresas para generar más y mejores empleos?

Publicado el 07/08/2019

RRHH y Laboral

El nivel de empleo o desempleo en un país está asociado a la productividad y calidad de vida de sus habitantes. En Colombia, durante décadas la cifra de desempleo ha estado presente en la agenda pública de los gobernantes con...

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Outsourcing de nómina: «Una herramienta a favor de la productividad en las empresas»

Publicado el 04/03/2019

Habilidades Directivas RRHH y Laboral

Durante las épocas de fin y comienzo de año suelen incrementar las cargas laborales para el equipo administrativo de las empresas, que debe tener al día las liquidaciones de prima y cesantías para los empleados que hacen parte de la...

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¿Cómo garantizar que sus hijos estudien en las mejores universidades?

Publicado el 28/02/2019

RRHH y Laboral

Una de las principales preocupaciones de los padres de familia es el futuro de sus hijos. Todos queremos darles a nuestros pequeños la mejor educación, pero nadie tiene la certeza de que en el futuro estará en condiciones de asumir...

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Paco Muro: «Mis verdaderos influencers son los profesionales que hacen bien su trabajo porque así sienten que debe ser»

Publicado el 13/02/2019

Habilidades Directivas RRHH y Laboral

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La revolución de los puntos de venta: cómo satisfacer al consumidor moderno

Publicado el 22/01/2019

Habilidades Directivas RRHH y Laboral

Los cambios tecnológicos han transformado la manera en que interactúan las marcas con los consumidores y en general con todo el entorno. Las personas han adoptado nuevas formas para tomar decisiones de compra, como la búsqueda de información sobre los productos,...

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¿Qué son los factores de riesgo psicosocial y por qué los miden las empresas?

Publicado el 14/01/2019

Escenarios Globales RRHH y Laboral

Para algunos empleados puede sonar común, pero para otros quizás no sea tan familiar el término: factores de riesgo psicosocial. El concepto teórico fue definido por el comité mixto de medicina del trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)...

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El conocimiento que ofrece grandes oportunidades

Publicado el 05/12/2018

Escenarios Globales RRHH y Laboral

Una de las principales herramientas que marca el proceso de transformación en las sociedades es el conocimiento. El poder acceder a las diferentes etapas de educación está directamente relacionado al bienestar de las comunidades, y a las oportunidades de mejorar...

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¿Cómo perciben los colombianos la eficiencia de los head hunter?

Publicado el 30/10/2018

RRHH y Laboral

Crece el interés de los profesionales en ser parte de la red de contactos de los ‘cazatalentos’ De acuerdo con el más reciente estudio realizado por Adecco Professional, head hunter del Grupo Adecco, multinacional líder en gestión de talento humano...

Artículo

68% de los ejecutivos colombianos de primera línea gerencial no trabajan de forma integrada

Publicado el 08/10/2018

RRHH y Laboral

Las organizaciones enfrentan vacíos de destrezas, cambios en el lugar de trabajo, una fuerza laboral más expresiva y altamente empoderada y un llamado social a la acción. En medio de la preocupación por la automatización, la necesidad de nuevas habilidades,...

Opinión

Cómo gestionar empleados problemáticos, según Otto Walter International

Publicado el 14/09/2018

Escenarios Globales RRHH y Laboral

Los empleados tóxicos o conflictivos pueden aparecer en el seno de cualquier organización, pero ¿tenemos claro cómo actuar ante ellos? Si los responsables no intervienen de una manera prudente y firme ante el problema o conflicto, este tipo de empleados...

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