Perspectivas de remuneración 2024: ajustes salariales e inversión en tecnología para retener el talento

• Michael Page presenta su “Estudio de Remuneración Colombia 2024” en el que además de dar a conocer los salarios de las posiciones laborales más demandadas, evidencia los retos en términos de ajustes salariales derivados de la inflación y cómo la implementación de la Inteligencia Artificial es una inversión clave para las organizaciones.
• En el último año, el 63% de las empresas en Colombia realizó ajustes salariales a sus colaboradores, lo anterior, para atender a temas como la inflación que afectan la retención del talento. El 38% de las empresas notaron un aumento en la productividad luego de implementar esta
• Según el estudio, el 57% de las empresas afirma tener planes concretos de intervención en tecnología y el 37% ya está implementando procesos con Inteligencia Artificial. La transformación tecnológica representa un reto para las compañías a nivel nacional.

Con el objetivo de conocer a profundidad las perspectivas de las compañías y los candidatos frente a las diferentes tendencias del mercado, Michael Page, presenta una nueva edición de su “Estudio de Remuneración”, en el que comparte el panorama salarial para diversos sectores, el impacto de la inflación en los salarios de los empleados y cómo las inversiones en herramientas de tecnología como la inteligencia artificial resultan claves para el éxito empresarial.

“En esta nueva edición de nuestro estudio reunimos las perspectivas de más de 6.600 profesionales de diversas industrias, generaciones y roles, de empresas multinacionales y nacionales, sobre inflación, ajustes salariales y tecnología. Estos son factores que impactan el mercado laboral del país hoy en día y que son prioridad dentro de la agenda de las organizaciones para el 2024” manifestó Felipe Delgado, Executive Director de PageGroup Colombia.

¿Hubo un aumento en los salarios de los colombianos debido a la inflación?

La crisis inflacionaria y la desaceleración del crecimiento económico a nivel mundial ha traído consigo desafíos significativos para las organizaciones e impacta directamente sobre los salarios, puesto que, las compañías deben revisar sus métodos y estrategias para responder con agilidad a las demandas cambiantes del mercado, sin perder competitividad, rentabilidad ni atractivo como marca empleadora.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la inflación ha reducido el poder adquisitivo de la clase media. Bajo este contexto, el 83% de los encuestados en el “Estudio de Remuneración 2024” de Michael Page, afirma que está dispuesto a buscar un nuevo empleo, un 4% más que la tendencia de los empleados a nivel América Latina.

Si bien es cierto que el 40% de las empresas encuestadas en el estudio comentó que tiene planes de realizar aumentos de salarios en los próximos 12 meses, muchos se preguntan si estas medidas serán suficientes para satisfacer las expectativas de los colaboradores. De hecho, el 63% de las empresas encuestadas realizó un ajuste salarial en el último año; respecto a los porcentajes de aumento, el 50% realizó aumentos entre el 5% y el 10%, el 30% entre el 11% y el 15%, y el 5% entre el 25% y el 30%.

Dentro de las razones para realizar estos aumentos las empresas encuestadas expresaron en su mayoría que su propósito era retener y fidelizar el talento clave (51.8%). Ahora bien, las industrias con los porcentajes promedio más altos de ajustes salariales fueron; Energía y Recursos Naturales (12% a 16%), Servicios Financieros (10% a 13%) y Tecnología y Telecomunicaciones (9% al 12%).

Respecto a la pregunta de si estos aumentos generaron beneficios sobre la productividad de los colaboradores, el 38% de los encuestados afirmaron que notaron un aumento en la productividad de sus empleados luego de realizar los ajustes salariales; siendo los sectores Legal (48%), Medios/Agencias (45%) y Agroindustria (41%) donde más evidenciaron este beneficio. Por el contrario, 31% de las empresas encuestadas que no realizaron ajustes salariales en los últimos 12 meses tuvieron un aumento en su rotación.

Tecnología e inversión inteligente: claves para el éxito en la retención del talento

Una estrategia de inversión en tecnología, capacitación y gestión puede ser clave en la reducción de la insatisfacción laboral y la retención del talento. Más del 68% de los empleados en Colombia, han reconocido las posibilidades de las nuevas tecnologías para potenciar sus procesos laborales, destacando la Inteligencia Artificial (IA) como una herramienta fundamental y, según el estudio, el 37% de los encuestados afirmó ya estar utilizando la IA dentro de sus procesos, principalmente en las áreas de Tecnología (62%), Mercadeo y Ventas (51%) y Recursos Humanos (23%).

La combinación inteligente entre el talento humano y la tecnología será la clave para alcanzar el éxito organizacional en esta nueva era digital. Esta tendencia no ha pasado desapercibida para los empleadores: El 57% de ellos tiene planes concretos de inversión en tecnología a corto y mediano plazo. Conscientes del impacto positivo que puede tener en la productividad y eficiencia, buscan capitalizar las ventajas de la tecnología para mantenerse competitivos en un entorno empresarial en constante evolución.

De igual manera, 50% de las empresas afirma que cuenta con el talento tecnológico necesario para aprovechar sus inversiones en transformación digital. Durante el 2023, los sectores que más contrataron posiciones de tecnología fueron: Servicios Financieros (69%), Seguros y Retail (64%), Servicios (59%) y Consumo Masivo (58%).

Un punto que resulta primordial en la transformación digital es la importancia de capacitar a los colaboradores para que puedan aprovechar al máximo las ventajas de la IA y otras tecnologías emergentes. En este aspecto, aún existe un reto significativo en el país, puesto que, según el estudio el 63% de los empleados desconocen si su empresa implementa IA dentro de sus procesos.

¿Cuáles son los cargos con mayores salarios en Colombia?

El estudio de PageGroup revela cuáles son las posiciones más demandadas en el mercado laboral los últimos 12 meses y su rango salarial. A continuación, se encuentra el top 3 de las posiciones más demandadas por sector y su respectivo salario:

* Las posiciones mostradas en el estudio corresponden a la información recolectada por PageGroup a través de la red

de contactos y clientes de empresas pequeñas, medianas y grandes, tanto nacionales como internacionales.

*De igual manera, corresponden a los cargos que PageGroup ha realizado durante los últimos años y que han sido los más demandados por los clientes.

*Los montos pueden variar de acuerdo con el tamaño de la empresa y trayectoria de cada profesional, de igual manera, el valor expresado no incluye remuneración variable ni otros beneficios.

*Para conocer las cifras completas de sectores como: agroindustria, educación, servicios, industria maquinarias y equipos, industria químicos, industria plásticos, legal y minería consulte el documento compartido junto con este comunicado.

“Nuestro estudio de remuneración es una herramienta de consulta para las compañías nacionales e internacionales, que buscan fuentes de información salarial para la toma de decisiones. Del mismo modo, es un referente para todas aquellas personas que participan activamente en el mercado laboral”, concluyó Delgado.

Contacto de prensa

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Acerca de PageGroup

PageGroup es reconocida mundialmente como referente en el mercado de reclutamiento especializado de profesionales. Fundada en Inglaterra en 1976, es una compañía de FTSE 250 (Financial Times Stock Exchange) con más de 40 años de experiencia en la contratación de servicios profesionales, con operaciones en Europa, Asia, Oceanía y América a través de más de 140 oficinas en 36 países y más de 25 áreas de especialización. En Colombia, PageGroup es líder en el mercado de los head hunter, operando a través de cinco unidades de negocio; Page Executive, reclutamiento especializado de Altos Ejecutivos; Michael Page, líder en reclutamiento especializado para posiciones de Gerencias Seniors a Direcciones; Page Consulting, enfocada en consultoría de Recursos Humanos y proyectos especiales en Tecnología (Information Technology); Page Interim, especializados en la gestión de procesos de reclutamiento para cargos temporales y/o servicio de payroll y Page Outsourcing, reclutamiento especializado a través de RPO.