El programa busca proporcionar a los participantes los conocimientos y habilidades necesarios para llevar a cabo un proceso de selección de personal basado en las competencias requeridas para un puesto de trabajo específico.

Objetivos específicos:

• Comprender el concepto de competencias y su importancia en el proceso de selección de personal.
• Identificar las competencias clave necesarias para cada puesto de trabajo y definir los indicadores o criterios de evaluación correspondientes.
• Aprender técnicas y herramientas para evaluar las competencias de los candidatos, como entrevistas conductuales o pruebas específicas.
• Desarrollar habilidades para analizar y comparar las competencias de los candidatos de manera objetiva y justa.
• Aprender a diseñar y aplicar pruebas o ejercicios prácticos que permitan evaluar las competencias requeridas.
• Entender cómo integrar la evaluación de competencias en el proceso de selección y en la toma de decisiones finales.
• Adquirir conocimientos sobre los aspectos legales y éticos relacionados con la selección del talento por competencias.