Objetivo del programa
- Proporcionar a los líderes y gerentes las herramientas y conocimientos necesarios para identificar, evaluar y desarrollar empleados internos con el potencial de asumir roles clave dentro de la organización en el futuro.
- Comprender los fundamentos de la planificación de sucesión y su importancia estratégica, reconocer el talento interno de alto potencial y crear planes de desarrollo personalizados para asegurar una transición fluida en posiciones críticas.
- Este curso también busca fortalecer la capacidad de los participantes para aplicar técnicas efectivas de evaluación, mentoring y coaching, así como para establecer métricas de seguimiento y éxito que garanticen la sostenibilidad y el crecimiento continuo de la organización.
