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Gestión Efectiva del Proceso Disciplinario en el Ámbito Laboral

Organizado por
Apd Colombia

17 y 18 de abril


8:00 a 10:00 a.m.
Inversión $ 280.000 + IVA

¿Quién es APD Colombia?

Es una comunidad Global de directivos en foco a los retos que abordan en su desempeño profesional.

Queremos contribuir a construir una comunidad más preparada y unida, que tenga conocimiento de las tendencias que están cambiando el mundo. Que tenga acceso a expertos y líderes empresariales. Que encuentre las herramientas que necesita para crecer su universo de relaciones. Y que no pierda de vista la formación y la actualización permanente de sus recursos humanos.

¿Quieres aprender todo sobre los Procesos disciplinario Laboral?

¡Participa y descubre de primera mano todo lo que podemos ofrecerte a ti y a tu compañía!

¿Qué logrará al participar?

– Conocimiento y comprensión: Obtendrás un entendimiento sólido de los principios y conceptos clave relacionados con los procesos disciplinarios en el entorno laboral o en otras áreas donde se apliquen. Esto te permitirá comprender cómo funcionan estos procesos, por qué son importantes y cómo se aplican en situaciones reales.

– Habilidades prácticas: Aprenderás las habilidades prácticas necesarias para llevar a cabo un proceso disciplinario de manera efectiva. Esto incluye la capacidad de investigar, recopilar pruebas, conducir entrevistas, redactar informes y tomar decisiones justas y coherentes.

– Cumplimiento legal y normativo: Te familiarizarás con las leyes, regulaciones y políticas relevantes que rigen los procesos disciplinarios en tu país o industria. Esto te ayudará a asegurarte de que cualquier proceso que participes esté en conformidad con la ley y cumpla con los estándares éticos y profesionales.

Beneficios de participar al programa
  1. Claridad en las expectativas: El proceso disciplinario puede ayudar a establecer expectativas claras sobre el comportamiento y el desempeño laboral que se espera de los empleados. Esto puede reducir la confusión y las malentendidos sobre lo que se espera en el lugar de trabajo.
  2. Oportunidad de mejora: Para los empleados que están experimentando dificultades en su desempeño o comportamiento, un proceso disciplinario puede brindarles la oportunidad de recibir retroalimentación específica sobre sus áreas de mejora y la posibilidad de corregir sus errores.
  3. Fomento del cumplimiento de normas: El proceso disciplinario puede motivar a los empleados a cumplir con las políticas y normas de la empresa, ya que saben que existen consecuencias para el incumplimiento.
  4. Equidad y justicia: Un proceso disciplinario adecuado y transparente puede garantizar que las decisiones se tomen de manera justa y equitativa, lo que a su vez promueve la confianza en la gestión de la empresa.
  5. Documentación: El proceso disciplinario generalmente implica la documentación de las acciones, incidentes y medidas tomadas, lo que puede ser útil en caso de futuros conflictos legales o disputas laborales.
  6. Mejora del ambiente laboral: Si se maneja correctamente, el proceso disciplinario puede ayudar a mantener un ambiente laboral más saludable al abordar problemas de comportamiento o desempeño que podrían afectar negativamente a los demás empleados.

¿Quieres participar?

Recuerde este curso esta diseñado por profesionales con amplia experiencia en el tema.

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