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24 septiembre 2020 - 25 septiembre 2020 
9:00 am a 11:00 am Objetivo:
Evaluar el desempeño es un proceso que nos permite conocer si nuestros colaboradores se encuentran alineados con la misión, visión y valores de la empresa y si han comprendido la importancia de alcanzar las metas propuestas para la consecución de los objetivos estratégicos y el crecimiento de la organización, a través de su desempeño medido por sus competencias.
A quien va dirigido:
Personal de recursos humanos, gestión humana, administrativos.
Contenido:
• Importancia de la Evaluación de Desempeño. Antes de evaluar, debes hacerte éstas preguntas. (Se plantean tres interrogantes importantes antes de evaluar).
• Cómo diseñar una evaluación de desempeño basada en competencias: Explicaremos qué significa cada uno de éstos cuatro pilares y qué busca evaluar cada uno de ellos.
• saber SER, saber ESTAR, saber HACER, saber LIDERAR.
• Seis pasos para la implementación de la evaluación de desempeño:
• Qué evaluar
• Metodología para la aplicación de la evaluación de desempeño
• Socializar al Talento Humano la Evaluación de desempeño
• Aplicar la evaluación
• Feedback
• Diseño de planes y cierre de brechas.
Ana Paola Amaya - Director de Recursos Humanos
