Dirigido a todos aquellos empresarios, directivos, ejecutivos y líderes de equipos de trabajo que deban lograr el desarrollo del talento, el compromiso y la confianza de sus colaboradores bajo la presión que suponen los entornos.
Especialmente indicado para directivos del área de Recursos Humanos, quienes además deben acompañar y proponer caminos a los diversos niveles de sus organizaciones.
Objetivos:
– Predisponer a los participantes hacia el autoliderazgo que les permita decidir cómo afrontan las situaciones profesionales y potenciar su impacto positivo sobre los miembros de sus equipos
– Potenciar en los participantes la capacidad de liderar en situaciones de incertidumbre, con las habilidades y las actitudes que esto requiere
– Saber generar espíritu de equipo en entornos inestables
– Potenciar la reflexión sobre sus experiencias vividas y el mutuo aprendizaje
¿Qué hace realmente que “las cosas “fluyan”?:
El factor clave es el compromiso. Numerosas investigaciones efectuadas en las últimas dos décadas demuestran que sólo el factor del liderazgo es capaz de generar dicho compromiso no podemos imponerlo, debemos sembrarlo. Ahora, todos somos conscientes de que vivimos en un entorno de cambio e incertidumbre sin precedentes históricos.
Es importante descubrir cómo los entornos de cambio acelerado afectan a la necesidad y a la calidad del Liderazgo en las organizaciones, desde una óptica muy práctica y de elevada aplicabilidad.